Vysílání pracovníků do jiných členských států EU a podnikání OSVČ

Podnik se sídlem v jedné členské zemi EU má právo dočasně vyslat pracovníky, k nimž má zaměstnavatelský vztah, do jiné členské země za účelem poskytnutí služby, a to na základě smlouvy se zahraničním partnerem. Vyslaní pracovníci jsou během své mise v zahraničí nadále zaměstnáni u vysílajícího podniku a vracejí se do země původu, takže nikdy nevstoupí na trh práce členské země vyslání.V rámci volného pohybu služeb mohou dočasně poskytovat služby přes hranice také osoby samostatně výdělečně činné. Pokud je dodržena podmínka dočasnosti poskytování služeb, která je podobně jako v případě vysílání pracovníků vymezena obdobím max. 1 rok, po udělení výjimky 2 roky, může český podnikatel poskytovat služby v jiné členské zemi EU na českou licenci. Působí-li v jiném státu EU český podnikatel sám bez zaměstnanců, nemusí respektovat místní předpisy týkající se minimální mzdy v zemi určení. Na poskytování služeb podnikateli dále neexistuje žádné přechodné období. Podnikatel – občan státu EU – nemůže být žádnou členskou zemí nucen žádat o pracovní povolení, a to ani v případě Rakouska a Německa.

Terminologie

Volný pohyb osob

zabezpečuje právo usazovat se, pracovat, podnikat a žít v jakékoli členské zemi. Zahrnuje jednak volný pohyb pracovníků, ale i volný pohyb podnikatelů (tzv. svoboda usazování), a také volný pohyb studentů, důchodců, rentiérů (tj. osob nespojených s ekonomickou činností).

Volný pohyb služeb

spočívá v právu podnikatele z jednoho členského státu poskytovat na území hostitelského členského státu dočasně a příležitostně služby, a to na základě oprávnění získaného v zemi sídla (místa podnikání), aniž by tento podnikatel měl úmysl se v hostitelském členském státu usadit.